从业人员三违主要包括哪三个方面

安全管理中“三违”是指生产人员及生产管理人员在生产活动中，违反安全管理制度、规范和章程，违反安全技术措施及交底要求。三违分为违规作业、违章指挥、违反劳动纪律。
1、违规作业
主要是指工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度（如安全生产责任制、安全操作规程、工作交接制度等）的作业行为。违规作业具体包括：不正确使用个人劳动保护用品、不遵守工作场所的安全操作规程和不执行安全生产指令。
2、违章指挥
主要是指生产经营单位的生产经营管理人员违反安全生产方针、法律、条例、、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。违章指挥具体包括：制度和安全技术措施或擅自变更安全工艺和操作程序、生产经营管理人员不遵守安全生产规程，指挥者使用未经安全培训的劳动者或无专门资质认证的人员；隐患未解决的条件下冒险作业、生产经营管理人员指挥工人在安全防护设施或设备有缺陷；生产经营管理人员发现违章不制止等。
3、违反劳动纪律
主要是指工人违反生产经营单位的劳动纪律的行为。违反劳动纪律具体包括：不履行劳动合同及违约承担的责任，生产与工作纪律、不遵守考勤与休假纪律、奖惩制度及其他纪律等。
法律依据：
《中华人民共和全生产法》 第二十五条 生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行下列职责：
（一） 组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；
（二） 组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况
（三） 组织开展危险源辨识和评估，督促落实本单位重大危险源的安全管理措施；
（四） 组织或者参与本单位应急救援演练
（五） 检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议；
（六） 制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；
（七） 督促落实本单位安全生产整改措施。生产经营单位可以设置专职安全生产分管负责人，协助本单位主要负责人履行安全生产管理职责。