入职只签试用期合同的行为是否有效？

法律分析：

入职只签试用期合同是不合法的，根据我国劳动法的规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，就必须要与用人单位签订合同，这其中包括试用期合同和正式劳动合同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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2、签订合同采用书面形式，非全日制用工除外；3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；4、试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的；5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确；劳动合同的法律特征有哪些：1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、...

法律分析：不合法。一年期限的劳动合同，试用期最多不超过二个月，约定三个月的试用期是违法的。只要超过两个月，即已过了试用期，即应按正式入职职工的标准发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不...

试用期只能约定一次，关联公司同样适用根据《劳动合同法》规定，用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这里的“用人单位”包含本公司及其关联公司。例如，劳动者先入职总公司并签订劳动合同，试用期结束后被安排至分公司工作或换签分公司合同，此时不得再次约定试用期，否则约定无效。这一规定旨在防止用人单位通过关联企业变