入职公司不给签订合同该怎么办

1、提出要求，要求单位签订劳动合同。

2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

一、双方建立劳动关系后应该多久内签署合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、没有劳动合同如何证明存在劳动关系

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

只要符合以上三个条件即是劳动关系。

三、不签订劳动合同对劳动者有什么坏处

1、劳动合同是劳动关系的主要证明，若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系，没有保障。

2、因为没有劳动合同约定期限，在未超过一年，未形成无固定期限劳动关系前，单位可以随时单方终止劳动合同。

3、没有劳动合同对岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利义务进行约定，双会很容易就此发生纠纷。

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与公司协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司支付未签劳动合同的二倍工资差额。如果公司同意支付，那么双方可以签订书面协议，明确支付金额和支付时间等事项。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付二倍工资差额，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并要

向劳动监察部门投诉：通过12333热线、当地人社局官网或现场提交材料，投诉公司不签合同、未缴社保等违法行为。劳动监察部门将调查并责令公司改正，可能处以罚款；申请劳动仲裁：向公司所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付二倍工资、补缴社保、签订合同或支付经济补偿金（如被违法...

入职公司不给签订劳动合同，你可以采取以下办法处理：提出要求：首先，应明确要求单位与你签订劳动合同，这是维护自己合法权益的第一步。提起劳动仲裁：如果单位拒绝签订劳动合同，你可以提起劳动仲裁，要求单位支付双倍工资。根据法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，...

向劳动监察部门投诉：如公司拒绝签订劳动合同或支付双倍工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。考虑法律途径：在必要时，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。综上所述，面对公司入职不给签订劳动合同的情况，劳动者应了解自己的权益，依，确保自己的...

申请劳动仲裁：员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资补偿或确认无固定期限劳动合同等。提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民提起诉讼来维护自己的合法权益。综上所述，如果公司不给签劳动合同，员工可以通过了解法律权益、收集证据、创造证据、注意事项以及法律途径...

员工可以采取以下措施维护自身权益：了解法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若未按时签订，用人单位需自用工满一个月的次日起，向劳动者支付双倍工资（最长不超过11个月）。例如，若员工月工资为5000元，未签合同期间每月可额外获得5000...

根据该法第十条，用人单位应在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同。由于用人单位的违法行为，员工有权随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金、未签订劳动合同期间的双倍工资（最多11个月）以及加班工资。员工可通过提出劳动仲裁来解决此类争议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三...

公司不签劳动合同，劳动者可以通过以下步骤进行投诉：首先，明确投诉渠道：劳动者在遇到公司不签订劳动合同的情况时，应先向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，而不是直接向起诉。因为劳动纠纷的处理流程中，仲裁是诉讼的前置程序，直接起诉将不予受理。其次，准备相关证据：在提起仲裁申请前，...

1. 若公司入职三年合同未签，劳动者可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。如果对仲裁裁决不满意，还可以向人民提起诉讼。2. 员工有权提出以下请求：要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资；要求单位补缴社会保险；要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；以及其他可能的请求。3...

入职后公司不和员工签劳动合同怎么办？ 不签订劳动合同 的情形主要有两种： (1)存在 事实劳动关系 ，但是用人单位故意不签订劳动合同； (2) 劳动合同到期后 ，用人单位故意不及时 续订劳动合同 。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工...