被单位辞退，单位却称自动离职，该如何维权？

员工被强迫辞职，可申请劳动仲裁、举报上级部门、要求赔偿。被单位无故辞退，可先协商，协商不成可申请调解。调解不成可申请劳动争议仲裁。对仲裁裁决不服可向起诉。

法律分析

公司强迫员工辞职员工可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，申请赔偿。如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。

拓展延伸

维权权益，保障被辞退员工的合法权益

被单位辞退后，单位称其为自动离职，这种行为涉嫌违法。作为被辞退员工，您有权维护自己的合法权益。首先，收集相关证据，包括辞退通知、工作记录等。其次，咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。可能的维权方式包括与单位进行协商、提起劳动仲裁或法律诉讼等。在维权过程中，坚持合法合规的原则，保持沟通和谈判的态度。同时，注意保护自己的权益，如及时申请失业保险、寻找新的工作机会等。记住，维护自己的合法权益是您的权利，不要轻易放弃，寻求专业的法律支持将有助于您的维权成功。

结语

维护合法权益，勇敢维权！被单位强迫辞职或无故辞退，您有多种途径保护自己。协商不成可申请调解，调解不成可申请仲裁。对仲裁裁决不服，可向提起诉讼。收集证据，咨询专业律师，坚持原则，保持沟通。维权过程中，保护自己的权益，申请失业保险，寻找新机会。专业法律支持将助您维权成功。勿放弃，维护合法权益是您的权利！

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。