律师分析：
根据《劳动合同法》第46条和第3的规定，当用人单位有下列情形时，劳动者可主动解除劳动合同，并有权获得经济补偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 当用人单位有下列情形时，劳动者可主动解除劳动合同，并有权获得经济补偿：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2、未及时足额支付劳动报酬的3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的5、因用人单位过错致使劳动合同无效的6、法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
7、用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
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