劳动合同法47条规定是什么？

劳动合同法第四十七条规定，经济补偿的月工资应按劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。

法律分析

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

拓展延伸

劳动合同法47条的适用范围和具体规定是什么？

劳动合同法47条规定了劳动合同中的特殊条款，适用于劳动者与用人单位之间的劳动关系。该条款主要涉及劳动合同的解除、终止、变更等方面的规定。具体而言，根据劳动合同法47条的规定，劳动合同可以通过协商解除、一方提前通知、违约等方式终止。此外，该条款还规定了劳动合同的变更条件和程序，包括变更内容的合法性、双方协商一致等要求。总之，劳动合同法47条的适用范围涵盖了劳动关系的重要方面，其具体规定对于维护劳动者和用人单位的权益具有重要意义。

结语

根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿的月工资应根据劳动者应得工资计算，包括各种货币性收入。对于平均工资低于最低工资标准的情况，应按照当地最低工资标准计算。对于工作不满12个月的情况，应按照实际工作月数计算平均工资。劳动合同法第四十七条的适用范围涉及劳动合同的解除、终止和变更等重要方面，对于维护劳动者和用人单位的权益具有重要意义。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。