无固定期限劳动合同的签订规定

无固定期限劳动合同的签订情况：1）单位未及时签订劳动合同，一年后默认为无固定期限；2）连续签订两次固定期限合同，第三次续订时符合条件的；3）在同一单位连续工作满十年的。单位与劳动者一年内未签订书面劳动合同，视为默认无固定期限合同。

法律分析

以下几种情况必须签订无固定期限劳动合同：

1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。

2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，签订第三次劳动合同时，劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

拓展延伸

无固定期限劳动合同的解除程序与法律保护

无固定期限劳动合同的解除程序与法律保护是劳动法领域中的重要议题。根据相关法律规定，解除无固定期限劳动合同应当依法进行，遵循一定的程序。一般情况下，解除劳动合同应提前通知对方，并按照法律规定支付相应的赔偿或经济补偿。同时，劳动者在解除劳动合同时也享有法律保护，例如，不得因性别、种族、宗教等原因而遭受不公平待遇。此外，劳动者在解除劳动合同后，还可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起劳动争议诉讼。因此，了解解除程序和法律保护对于劳动者和用人单位都至关重要，以确保劳动关系的合法、公平和稳定。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同具有重要的解除程序和法律保护。解除劳动合同应遵循法定程序，提前通知对方并支付相应赔偿。劳动者在解除合同时享有法律保护，不得因个人特征遭受不公平待遇。劳动者可依法维护合法权益，如申请劳动仲裁或提起劳动争议诉讼。了解解除程序和法律保护对于确保劳动关系的合法、公平和稳定至关重要。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。