劳动合同中如何规定工作的地点？

法律分析：劳动合同应当明确规定工作的地点，但是法律并未对具体地点作出强制性规定。根据实际情况，双方可以协商并约定工作地点。

法律依据：

1.《劳动法》第二十二条：用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并应当在劳动合同中约定工作内容、工作地点等事项。

2.《劳动合同法》第九条：劳动合同应当包括用人单位名称、劳动者姓名、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容。

3.《民法典》第十四条：民事主体依照法律规定享有订立、变更、终止合同的自由。

4.《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十三条：关于劳动合同中工作地点的约定，应当根据双方实际协商确定。

总结：在劳动合同中规定工作地点应当根据双方实际情况协商并约定，法律没有具体规定。因此，双方应当在签订劳动合同前充分沟通，并在合同中明确约定。