合同中劳动地点不明确的处理方式

如果劳动合同中劳动地点不明确,劳动争议的管辖权将属于用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会或基层人民。而劳动争议则由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。如果对仲裁裁决不服,当事人可以向人民提起诉讼。相应的,劳动争议案件将由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民进行审理。

法律分析

如果劳动合同中劳动地点不明确，劳动争议的管辖权将属于用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会或基层人民。而劳动争议则由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。如果对仲裁裁决不服，当事人可以向人民提起诉讼。相应的，劳动争议案件将由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民进行审理。

一、劳动合同纠纷有哪些劳动合同是不是可以异地仲裁

劳动合同纠纷不可以异地仲裁。劳动争议应当由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

二、劳动备案关系在异地怎么解除

劳动备案关系在异地，可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解决。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民管辖。

拓展延伸

劳动争议中的约定有效吗

劳动争议约定管辖无效，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民管辖。

结语

劳动合同纠纷不可以异地仲裁，而劳动争议则由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。如果对仲裁裁决不服，当事人可以向人民提起诉讼。劳动争议案件将由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民进行审理。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。