绩效考核不满意如何维权？

违法不发绩效工资，可向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。劳动监察投诉简单但执法力度可能不大，劳动仲裁需在一年内向仲裁委提交申请，经审理后做出裁决。

法律分析

不发绩效工资是违法的，动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。

如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。

申请劳动仲裁流程：

1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；

2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；

3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。

拓展延伸

绩效考核不满意如何申诉维权？

当您对绩效考核结果感到不满意时，您可以采取一些步骤来申诉和维权。首先，仔细阅读绩效考核和程序，确保您了解相关规定。其次，收集证据，包括工作成果、客观数据和评估标准等，以支持您的申诉。然后，与考核负责人或人力资源部门进行沟通，解释您的观点并提供证据。如果内部沟通无法解决问题，您可以考虑寻求第三方的帮助，例如公司的仲裁机构或劳动争议调解机构。在整个过程中，保持冷静和专业，确保您的声音被听到并得到公正的处理。记住，维权是您的合法权益，坚持到底可能会带来公正的结果。

结语

绩效工资不支付违法，可向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。申诉工资支付可选择劳动监察投诉或劳动仲裁，前者简单但执法力度有限，后者需提交申请并经仲裁庭裁决。申诉时，请详细了解、收集证据，并与相关部门沟通解释观点。如无法解决，可考虑第三方机构协助。保持冷静专业，坚持维权，最终可能获得公正结果。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

绩效属于工资，产生纠纷可以以法申请劳动仲裁。