未满18岁打工时工资待遇低，老板拖欠工资如何解决？

劳动者拖欠工资可通过协商、投诉、仲裁和诉讼四种途径解决。协商无果可向劳动保障监察机构投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一年内提出申请。诉讼途径包括劳动纠纷案件提起诉讼，仲裁裁决生效后用人单位不执行可申请强制执行，属于劳务欠款类可直接向提起民事诉讼。

法律分析

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；

（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。

拓展延伸

未满18岁打工时工资待遇低，老板拖欠工资如何维权？

未满18岁打工时工资待遇低，老板拖欠工资是一个常见的问题。要维护自己的权益，你可以采取以下步骤进行维权。首先，收集相关证据，包括工作合同、工资单、银行流水等。然后，与老板进行沟通，提出你的工资要求，并要求解决问题。如果沟通无果，你可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并提交相关证据。他们将调查并协助你解决问题。此外，你还可以咨询专业的劳动律师，寻求法律建议和帮助。记住，保持冷静、坚定，并尽早采取行动，以维护自己的合法权益。

结语

维权是每个劳动者应当积极行动的权利，对于拖欠工资等问题，可通过与用人单位协商、劳动保障监察投诉、劳动仲裁申请或诉讼途径解决。收集证据、沟通解决、投诉申请，以及寻求法律帮助都是有效的维权方式。劳动者要保持冷静、坚定，并及早采取行动，以维护自己的合法权益。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。