诫勉问责是一种党内纪律措施，对轻微违纪行为或有苗头性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，以防止小错酿成大错、违纪走向违法。诫勉问责的影响期为六个月内，受到诫勉的领导干部将失去一些评优和提拔机会。（党组）应加强对问责工作的领导，追究失职失责党组织和党的领导干部的责任。综合运用纪律处分、组织处理、诫勉谈话等措施，及时提醒、教育、处理问题。
法律分析
诫勉问责影响期为六个月内。受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。（党组）应当履行全面从严治党主体责任，加强对本地区本部门本单位问责工作的领导，追究在党的建设、党的事业中失职失责党组织和党的领导干部的主体责任、监督责任、领导责任。诫勉谈话，主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。即，对苗头性倾向性问题必须抓早抓小，防止小错酿成大错、违纪走向违法。因此，综合运用纪律处分、组织处理、诫勉谈话等措施，发现问题该提醒的提醒，该教育的教育，该处理的处理。
拓展延伸
诫勉问责的时效性：影响期与处理时限之间的关系
诫勉问责的时效性是指在发生诫勉问责后，其影响期与处理时限之间存在一定的关系。影响期是指诫勉问责对被问责人产生影响的持续时间，可能涉及职务晋升、奖惩记录等方面。处理时限则是指对被问责人采取相应措施的时间，通常由相关法规或规章制度规定。在实际操作中，需要权衡影响期与处理时限之间的平衡，确保问责措施既能够对被问责人产生有效影响，又能够在合理的时间范围内得到处理。因此，对于诫勉问责的时效性，需要综合考虑影响期与处理时限之间的关系，以实现问责的有效性和及时性。
结语
诫勉问责是一种有效的党内纪律措施，对于轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，起到了提前打招呼、及时提醒、教育挽救的作用。诫勉问责的时效性十分重要，需要在六个月内对受到诫勉的领导干部进行相应处理，并取消其年度考核和评优资格。（党组）应当履行全面从严治党主体责任，加强对问责工作的领导，追究失职失责党组织和党的领导干部的责任。综合运用纪律处分、组织处理、诫勉谈话等措施，及时提醒、教育、处理问题，防止小错酿成大错、违纪走向违法。因此，诫勉问责的时效性对于党的建设和事业的发展至关重要。
法律依据
《纪委、组织部关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》
第二条根据（党组）要求，纪律检查机关和组织（人事）部门按照干部管理权限，对党员领导干部进行诫勉谈话和函询。对下一级领导班子成员，根据具体情况，也可以委托其所在（党组）的主要负责人进行诫勉谈话。
第三条党员领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：
（一）、不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针和上级党组织决议、决定以及工作部署不力；
（二）、不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷；
（三）、不认真履行职责，给工作造成一定损失；
（四）、搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响；
（五）、不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，用人失察失误；
（六）、不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响；
（七）、其他需要进行诫勉谈话的情况。
