《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位解除劳动合同应支付经济补偿的情形，包括劳动者解除、双方协商解除、用人单位解除、合同期满不续订等。根据具体情形，用人单位需支付不同标准的经济补偿或赔偿金。其他情形下，用人单位无需赔偿。
法律分析
用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行规规定的其他情形。
拓展延伸
劳动法中用工单位解除劳动合同的赔偿责任及相关规定
劳动法中，当用工单位解除劳动合同时，必须承担相应的赔偿责任。根据相关规定，用工单位应根据劳动合同的解除原因和情况，向劳动者支付相应的赔偿金或经济补偿。赔偿责任的具体计算方法一般包括基本工资、工龄补偿、未休年假等方面的考虑。此外，劳动法还规定了一些特殊情况下的赔偿责任，比如用工单位违反法律规定解除劳动合同的，还可能面临赔偿双倍工资的责任。总之，劳动法对用工单位解除劳动合同的赔偿责任进行了明确的规定，以保护劳动者的权益。
结语
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。根据劳动合同签订年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿；若是违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍；其他情形下，用人单位无需赔偿。劳动法明确规定了用工单位解除劳动合同的赔偿责任，以保障劳动者的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
